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私たちについて

ABOUT US
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ご挨拶

MESSAGE

spark人や組織をとりまく課題と、
心理臨床の邂逅。

皆さんこんにちは。株式会社リーディングマーク組織心理研究所 所長の佐藤映です。
私たちのサイトにお越しいただき、誠にありがとうございます。

社会情勢の変化や人材不足など、人や組織を取り巻く環境はますます不確実で曖昧なもの
になってきています。多様性に配慮し、持続的な成長が謳われる中、今までにない困難な
局面にぶつかっている組織も少なくないでしょう。効率性や生産性を追求しすぎると、ケ
アがおろそかになり、逆にケアを意識しすぎると、気遣いに疲弊し、成長も滞ってしまい
ます。この複雑な社会を生き抜くために、人や組織の目に見えない”心”とどのように向き
合えばよいのでしょうか。

・・・

関係性と”場のシステム”を好循環へ。

私は心理臨床、特に心理療法や心のケアを実践的に学び、スクールカウンセリングや大学
生の学生相談、精神科クリニック等で心理臨床家としての経験を積んできました。それは
1対1の心理カウンセリングだけではなく、当事者とその周囲を取り巻く”場のシステ
ム”全体の心の動きに関わっていく営みです。相談者とその周辺を取り巻く心の深層に向
き合って相互作用し、絡み合った(VUCAな)苦しみに寄り添い、共に「いかに生きる
か」を模索しながら、目に見えない心のシステム全体をケアする支援の有効性を実感して きました。

そんな中、リーディングマークに参加し、産業とビジネスの世界に飛び込みました。性格
検査や組織サーベイによる心の「見える化」は、誰もが理解できる語彙を用いて人や組織
を説明する有効な打ち手です。しかし、それだけで人や組織の複雑な心やカルチャーとそ
の深み、課題の機微までを自動的に理解し解決することは出来ません。むしろ「見える
化」を契機として、対話を活性化し、心の構造全体に寄り添った解決の支援が必要です。
そのために、心理臨床家としての知見と経験が役立ってきました。その専門的な関わり方
が潤滑油となり、それまでとは異なる水路付けを行うことで、人と組織の対話する場のシ
ステムを再起動し、好循環を回すことが可能になります。

理論と実践の
架け橋となるために。spark

sato Image

組織心理研究所は、変化の激しい現代社会において、人と組織が
直面する複雑多様な課題に悩める皆様に寄り添い、共に向き合っ
て支援するために設立されました。組織心理学と心理臨床のアプ
ローチを駆使し、個別面談や従業員支援、ワークショップや研修
を通して、人と組織が本来の力を発揮し、円滑にまわるような仕
組み構築を支援します。

・・・

客観と主観の往来、対話による支援

人や組織が抱える複雑な課題を解決するために、大きく2つのア
プローチを実施しています。1つは、心理測定の手法を活用した
HRプロダクトの開発監修と、それをきっかけとした課題の見え
る化と解決の支援や、コミュニケーションの活性化の支援です。
もう1つは、心理測定では捉えきれないような、人や組織の個別
性の高い悩みや課題に寄り添う心理臨床の専門性によって、特に
対話を通じた支援を大切にしています。

テクノロジー(客観)と人間性(主観)の両方を行き来しなが
ら、その葛藤を共に生き、持続可能なシステムを構築するため
に、心理学の理論と実践を現場に橋渡しする役割を担います。人
と組織がより良くなれる最高のパートナーとなるべく、日々実践
と研鑽に励んでいます。

皆様との素晴らしい出会いをきっかけとして、ケアと成長の物語
を共に紡ぐことで、人と組織の自己実現と、困難な時代を生き抜
く場作りを全力で支援させていただきます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。

2024年7月
佐藤 映

研究所概要

ABOUT
研究所名称株式会社リーディングマーク 組織心理研究所
Organization Psychology Research Laboratory at Leading Mark, Inc.
所長佐藤 映
所在地〒105-0001
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
株式会社リーディングマーク内
活動内容

【実践・研究】

  • 組織支援プログラムの提供
  • 心理特性の測定とその実践的活用に関する研究
  • 人と組織の成長とケアに関する実践研究
  • キャリアと働き方に関する研究

【プロダクト研究開発】

  • ミキワメ 適性検査
  • ミキワメ ウェルビーイングサーベイ

【自社事業部支援】

  • 組織開発事業部
  • 採用支援事業部

【広報】

  • 組織心理研究所 公式サイト 運営
  • オウンドメディア「ミキワメラボ」記事監修

開発監修物の紹介

PRODUCTS
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監修内容

・性格検査

- 測定尺度の設計
- 測定結果の解釈内容
- 16タイプ分類ロジックと結果の解釈内容

・面接ガイド / マネジメントガイド

- 出力ロジックおよび内容

・ミキワメAI

- 結果の解釈プロンプト内容

・各種のシステム内文言
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監修内容

・測定尺度(職場のウェルビーイング
簡易調査票)の設計
・結果に基づく個人向けアドバイス出力内容
・ケアメンバー表示ロジックの設計
・ミキワメAI

- 結果の解釈プロンプト内容

・各種のシステム内文言

当研究所では、プロダクト開発監修に加えて、
働く個人と組織を支援する独自プログラムも提供しています

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