活動報告

なぜ健康施策は「インセンティブ」を入れても続かないのか ──行動科学が示す“報酬の限界”と健康経営の本質

2026/02/06

#ウェルビーイング#健康経営#習慣化#行動変容#動機づけ#組織づくり

「休んだはずなのに疲れている」のはなぜ？心理学的に効果のある休み方とは

2025/12/25

#セルフケア#心理的ディタッチメント#ウェルビーイング#心理学Tips#ワーク・ライフ・バランス#メンタルヘルス

当社主任研究員の山田 圭介による寄稿が、大原記念労働科学研究所の『労働の科学』第80巻4号に掲載されました。

2025/12/21

健康経営の成果は“組織文化”で決まる──行動心理学に基づくアプローチ

2026/01/16

#行動変容#習慣化#健康経営#動機づけ

制度改革だけでは人は定着しない：「働きがい」を生む組織デザインとは

2025/12/11

#キャリア自律#動機づけ#離職防止

当社専門役員の佐藤 映による寄稿が、日本心理学会の『心理学ワールド』第111号に掲載されました。

2025/11/26

職場での困りごとには，「原因探し」よりも「どうなったらいいか」を考えましょう！〜解決志向アプローチのご紹介〜

2026/01/08

#臨床心理学#ワーク・エンゲイジメント#動機づけ#マネジメント#心理学Tips

【登壇情報】自社主催のキャリア支援イベント「自己発見ワークショップ」に登壇しました。

2025/03/19

#ミキワメ#キャリア自律

【調査報告】ミキワメ ウェルビーイングサーベイ 調査レポート～性別・年代・業界・企業規模別の分析結果～　を公開しました

2025/02/19

#ミキワメ

【セミナーレポート】組織心理研究所主催セミナー第１回「人的資本経営に潜む"幽霊"の心理臨床学　〜組織がコントロールできないモノとどう向き合うか〜」

2025/03/24

#臨床心理学

【学会発表レポート】性格特性と行動特性のパフォーマンスへの間接効果【産業・組織心理学会 第39回大会】

2025/03/19

#学会発表#ミキワメ

心理学と組織論からみた理想の1on1②　〜マネジメントの流れと1on1の力点の置き方〜

2024/10/23

#マネジメント