活動報告

【論文掲載】感情労働と心の健康を、仕事と私生活の自分らしさ感から考える

2026/11/04

#プレスリリース#報告書#メンタルヘルス

【研究発表】対話型AI面接は「緊張しにくい」のか？　日本教育心理学会第68回総会で発表します

2026/10/08

#プレスリリース#AI#社会心理学#採用面接#就職活動

【研究発表】AI面接に、応募者はどのような説明と運用を求めるのか　日本社会心理学会第67回大会で発表します

2026/09/10

#プレスリリース#採用面接#就職活動#内定承諾率#AI#社会心理学

【共同研究】新入社員への上司フィードバックは、どのようにワーク・エンゲイジメントと関わるのか

2026/09/03

#プレスリリース#仕事のやりがい#組織づくり#マネジメント

【研究発表】産業・組織心理学会第41回大会で4件の研究を発表します　職場AI導入の意味づけと心理的影響に関する一連研究3件と、ウェルビーイングを支える管理職行動に関する研究1件

2026/09/03

#プレスリリース#AI#仕事のやりがい#組織づくり#マネジメント#組織行動マネジメント

【研究発表】AI面接は「緊張しにくい」だけでは選ばれない　日本心理学会第90回大会で、応募者反応と面接選好に関する研究を発表します

2026/09/02

#AI#プレスリリース#採用面接#内定承諾率

「2027年卒 就職活動実態白書」を公開しました【ミキワメ就活】

2026/06/01

#プレスリリース#報告書#就職活動

当社主任研究員の山田 圭介による寄稿が、大原記念労働科学研究所の『労働の科学』第80巻4号に掲載されました。

2025/12/21

当社専門役員の佐藤 映による寄稿が、日本心理学会の『心理学ワールド』第111号に掲載されました。

2025/11/26

【登壇情報】自社主催のキャリア支援イベント「自己発見ワークショップ」に登壇しました。

2025/03/19

#ミキワメ#キャリア自律

【学会発表レポート】性格特性と行動特性のパフォーマンスへの間接効果【産業・組織心理学会 第39回大会】

2025/03/19

#学会発表#ミキワメ

産業・組織心理学会 第39回大会にて口頭発表を行いました

2024/10/11

#学会発表