活動報告

【研究発表】AI面接に、応募者はどのような説明と運用を求めるのか　日本社会心理学会第67回大会で発表します

2026/09/10

#プレスリリース#採用面接#就職活動#内定承諾率#AI#社会心理学

【共同研究】新入社員への上司フィードバックは、どのようにワーク・エンゲイジメントと関わるのか

2026/09/03

#プレスリリース#仕事のやりがい#組織づくり#マネジメント

【研究発表】産業・組織心理学会第41回大会で4件の研究を発表します　職場AI導入の意味づけと心理的影響に関する一連研究3件と、ウェルビーイングを支える管理職行動に関する研究1件

2026/09/03

#プレスリリース#AI#仕事のやりがい#組織づくり#マネジメント#組織行動マネジメント

【研究発表】AI面接は「緊張しにくい」だけでは選ばれない　日本心理学会第90回大会で、応募者反応と面接選好に関する研究を発表します

2026/09/02

#AI#プレスリリース#採用面接#内定承諾率

組織行動マネジメント・ 行動分析②―「やる気がない」で片づけていませんか？ABC分析で考える部下の行動―

2026/09/16

#組織行動マネジメント#行動分析#マネジメント#行動変容

組織行動マネジメント・行動分析①　―褒めれば人は伸びるのか？行動変容を促す「効果的な部下の褒め方」―

2026/09/09

#行動変容#組織行動マネジメント#行動分析#マネジメント

【研究報告】「AI職場導入が働く人の心理に与える影響」に関する研究プロジェクトを開始

2026/07/09

#プレスリリース#報告書#AI

28卒NEXVEL会員 5月就活アンケート調査レポートを公開しました

2026/08/25

#就職活動#報告書#プレスリリース

理論的に内定承諾率を捉える②　ー選考体験は、企業評価そのものになる

2026/08/05

#就職活動#採用面接#内定承諾率

理論的に内定承諾率を捉える①　ー応募者は最後の口説きだけで決めていない

2026/07/07

#就職活動#採用面接#内定承諾率

「2027年卒 就職活動実態白書」を公開しました【ミキワメ就活】

2026/06/01

#プレスリリース#報告書#就職活動

AIは仕事のやりがいを奪うのか？ 「使い方」で変わる心理的影響

2026/03/31

#ウェルビーイング#ワーク・エンゲイジメント#仕事のやりがい#AI